¿Cuál es el impacto de la remunicipalización sobre los empleados?

Son muchos los factores que han de valorar los Ayuntamientos cuando se plantean los procesos de reversión a la gestión pública de servicios que se gestionaban por empresas privadas. Uno de los más importantes y que crean mayor incertidumbre son los laborales.

“Siempre se ha de buscar una mayor eficiencia económica, de calidad del servicio y de calidad del empleo de los trabajadores que vayan a prestar el servicio recuperado para la gestión directa por la propia Administración", puntualiza Carlos Luis Alfonso catedrático de Derecho administrativo en la Universidad de Santiago de Compostela sobre los procesos de remunicipalización en el libro: El interés general y la excelencia de los servicios públicos.

En el tercer capítulo del libro se analizan los problemas laborales esenciales que conlleva una remunicipalización, que básicamente se centran en dos: la posible continuidad de los contratos de trabajo de los empleados del contratista o concesionario privado y, en su caso, las condiciones de trabajo de estos trabajadores si continúan en su empleo tras el proceso de remunicipalización.

En cualquier caso, el catedrático quiere enfatizar que: “en cualquier remunicipalización no se puede precarizar ni deteriorar la calidad del empleo, siempre se tendrá que garantizar la estabilidad en el empleo y las condiciones de los trabajadores, si la remunicipalización las va a empeorar deberían descartarla”.

Para María José Feijóo, profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Barcelona y coeditora del libro afirma “hay que dejar muy claro que cuando se produce la remunicipalización de una empresa privada la consecuencia no es un trasvase automático de contratado laboral a empleado público”. Por tanto, una de las principales consecuencias es el impacto directo en los empleados de la empresa contratista, quienes hasta esa fecha ostentan una vinculación jurídico contractual laboral mediante contratos de trabajo privados de cualquier de las tipologías posibles, mientras que los públicos son diferentes. 

“Cuando estamos hablando de una empresa contratista no los hacemos de una cantidad menor. Las plantillas suelen ser numerosas y cuantitativamente importantes. Por lo tanto, incertidumbre, sí, sobre los recursos humanos de esas empresas. Y eso hay que explicarlo con pedagogía. Los sindicatos tienen que explicar a las personas potencialmente afectadas estos efectos”, concluye la profesora.